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    《06091薪酬管理》试卷(四）

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    简述员工持股计划对企业发展的作用。

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    梅奥等人在霍桑试验的基础上提出来的关于人性的假设是( )

    • A、“社会人”假设川
    • B、“经济人”假设
    • C、“复杂人”假设
    • D、“自我实现人”假设

    利润分享计划的实现形式多样，常见的主要形式有( )

    • A、现金利润分享
    • B、延期利润分享
    • C、现付与递延结合制
    • D、收益分享计划
    • E、与利润挂钩的薪酬计划

    在薪酬控制的方法中，控制最高薪酬水平和最低薪酬水平、薪酬比较比率等的方法是( )

    • A、通过雇用量进行薪酬控制
    • B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
    • C、通过薪酬水平进行薪酬控制
    • D、通过薪酬结构进行薪酬控制
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